Bilan de compétences grâce au cheval

Toute personne active, notamment :

• les salariés du secteur privé
• les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés

D'après le site du ministère du travail 

• analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations 
• définir son projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation
• d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. 

Vous serez accompagné par un psychologue du travail durant tout le bilan ainsi que d'un spécialiste équin durant la partie "évaluation myEiqus".

1. Une phase préliminaire : analyse de vos besoins et de vos attentes par un psychologue du travail afin de faire le point sur votre parcours, votre carrière.
2. Une partie "exploration" : passation de l'évaluation myEiqus (mise en situation réelle avec deux chevaux, accompagnés par un facilitateur équin et un psychologue du travail) + exercices proactive focus + tests de personnalité et d'orientation + entretien(s) avec un psychologue du travail (nombre d'entretiens défini en fonction de l'offre choisie).
   Des ateliers sur des thématiques spécifiques sont aussi proposés tels que : entretien d'embauche, confiance en soi, communication, gestion de conflits, intelligence émotionnelle, assertivité, etc.
3. Une phase de conclusion : une restitution de votre profil, votre potentiel et des axes de travail concrets pour finaliser votre projet. Vous repartirez donc avec un document de synthèse et votre plan d'action.

Un bilan de compétences dure 24h maximum et s'étale généralement sur 3/4 mois environ. Nous proposons différentes modalités d'accompagnement et des exercices à faire en distanciel.

• Si vous êtes salarié dans le secteur privé ou demandeur d'emploi, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF).

• La loi de finances pour 2023 prévoit que le salarié devra participer au coût d'un bilan de compétences effectué dans le cadre du compte personnel de formation (CPF). Toutefois, la participation financière du salarié ne sera pas due quand l'employeur financera une partie du coût de la formation.

• Dans le cadre de reclassement ou plan de développement, le coût du bilan est à la charge de votre employeur.

Si vous êtes dans la fonction publique, vous devez formuler votre demande de prise en charge financière de votre bilan de compétences et de congé auprès de votre administration.

D'après www.service-public.fr

• un délai d'accompagnement qui tient compte de vos besoins et à vos impératifs 
• des sessions de travail dynamiques et sur-mesure 
• des outils innovants pour vous révéler 
• une expérience unique avec deux chevaux en liberté 
• une restitution de qualité et des axes de travail concrets 

Dans la confidentialité des échanges (3 personnes maximum) en distanciel: 

• Intelligence émotionnelle :  Qui a dit que les émotions étaient un long fleuve tranquille ? l'atelier vous permet de mieux comprendre vos émotions et vous donne des pistes pour les réguler. Il s'axe sur les échanges entre les participants sur les fonctionnements des uns des autres face aux émotions vécues mais aussi comment nous gérons les relations interpersonnelles et les difficultés rencontrées lors d'entretiens professionnels ou dans nos relations de travail.
• Proactivité : l'atelier vous permet de travailler la gestion de projet au travers d'une carte mentale proactive. Vous repartez en fin d'atelier avec une architecture de carte mentale dédiée à votre projet. Celle-ci facilite la visualisation d'un large ensemble d'éléments pris en compte (la nature du projet, son développement, les personnes impliquées, etc).
• L'arbre de vie : la sphère personnelle et professionnelle sont toujours intimement liés. C'est pourquoi, la méthode narrative de l'arbre de vie vous permet d'explorer votre histoire sous une autre forme, pour prendre plus de distance avec les éléments de vie complexes que nous rencontrons et se raconter différemment.   L'approche se centre sur le passé, le présent et l'avenir de la personne, en insistant sur le poids des mots posés sur cet arbre. Elle permet ainsi de mieux adapter son projet professionnel à ce qui fait sens pour soi et à ses valeurs.

En présentiel, pour construire ou consolider votre projet, vous découvrirez nos ateliers de travail avec les chevaux pour développer vos compétences psychosociales et relationnelles (prise de décision, analyse de la situation, communication etc.)